广州日报讯 （全媒体记者刘春林、何颖思）近日九融配资端，广州市人力资源和社会保障局官网发布《关于印发企业职工弹性退休相关文书的通知》（以下简称《通知》），提供给用人单位和劳动者参考使用。
《通知》指出，为贯彻落实弹性退休政策，保障劳动者和用人单位的合法权益，预防和减少争议发生，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《实施弹性退休制度暂行办法》等规定，广州市人力资源和社会保障局制定了《广州市企业职工弹性提前退休告知书（示范文本）》《广州市企业职工弹性延迟退休协议书（示范文本）》《广州市企业职工终止弹性延迟退休协议书（示范文本）》《广州市企业职工基本养老保险退休时间申请表》等，提供用人单位和劳动者参考使用。今后，国家和省如出台新的规定，从其规定。
职工自愿选择弹性提前退休九融配资端提前时间距法定退休年龄不超3年
《通知》明确，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，填写广州市企业职工弹性提前退休告知书并提交用人单位。
职工自愿选择弹性提前退休，应满足以下全部条件：①已达到所选择退休时间对应年份按月领取基本养老金最低缴费年限；②所选退休年龄不低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄；③提前时间距法定退休年龄不超过3年。
选择弹性延迟退休的应提前1个月签订协议书
《通知》还明确，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，选择弹性延迟退休的，双方应提前1个月签订协议书，明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休期间，双方劳动关系延续，按相关法律规定依法用工，保障职工合法权益。弹性延迟退休时间结束，双方劳动关系终止，按规定办理退休手续。
职工自愿选择弹性延迟退休的，应满足以下全部条件：①职工达到法定退休年龄时，存在劳动关系的单位与职工协商一致；②延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
以下两种情形可终止弹性延迟退休：①达到弹性延迟退休时间；②弹性延迟退休期间九融配资端，所在单位与职工协商一致。
《通知》明确，弹性延迟退休期间，任何一方提前1个月提出，经双方协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
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《实施弹性退休制度暂行办法》相关规定
●职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
●职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
●职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
●职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
●弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
●所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月九融配资端，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。
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